Diputado sugirió flexibilizar jornadas laborales para las madres trabajadoras

Pedro Vázquez lo catalogó necesario para acordar “home office”, mixto o presencial, toda vez que 7 de cada 10 mujeres participan en el mercado laboral.

El diputado Pedro Vázquez González, del Partido del Trabajo (PT), ha destacado la importancia de abordar los desafíos que enfrentan las madres trabajadoras en el mercado laboral. Según cifras oficiales, siete de cada diez mujeres que participan en el mercado laboral son madres, y a menudo enfrentan condiciones laborales desfavorables en comparación con las mujeres sin hijos. Además, un preocupante 58 por ciento de estas mujeres trabaja en la informalidad, lo que limita su acceso a la seguridad social.

Uno de los principales problemas que enfrentan las madres trabajadoras, especialmente las solteras, es la carga adicional de responsabilidades familiares antes de comenzar su jornada laboral. Esto incluye preparar el desayuno para sus hijos, llevarlos a la escuela y realizar tareas domésticas. Estas responsabilidades adicionales pueden generar tensiones y dificultades para equilibrar la vida laboral y familiar.

Para abordar estos desafíos, el diputado Vázquez González está impulsando una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo. Esta iniciativa tiene como objetivo flexibilizar las jornadas laborales, especialmente para las madres trabajadoras, que a menudo desempeñan un doble papel en el núcleo familiar.

La flexibilidad laboral propuesta permitiría que las madres trabajadoras y sus empleadores acuerden horarios de trabajo alternativos y formas de trabajo, como el teletrabajo (home office), trabajo mixto o trabajo presencial. Esta flexibilidad brindaría a las madres trabajadoras la oportunidad de adaptar sus horarios laborales para satisfacer sus necesidades familiares, lo que podría incluir la atención a sus hijos y la gestión de las responsabilidades del hogar.

El diputado enfatiza la importancia de superar los estereotipos de género tanto en el hogar como en el trabajo. La propuesta busca no solo proporcionar una mayor flexibilidad en el trabajo, sino también destacar las diversas opciones disponibles para las madres trabajadoras, lo que podría mejorar su calidad de vida y brindarles más oportunidades de desarrollo profesional.