Sancionarán a Subway de San Luis Potosí por contratar a menor agredido por “El Tiburón”

La Secretaría del Trabajo potosina penalizó a la empresa por incumplir permisos y emplear al adolescente de 15 años.

Tras el incidente en el que un menor de 15 años fue violentamente agredido por un cliente en un establecimiento de comida rápida conocido como Subway, nuevas acciones se han desencadenado en relación con este caso. El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de San Luis Potosí (STPS de SLP), Néstor Eduardo Garza Álvarez, confirmó que la empresa será objeto de sanciones por no haber acreditado los permisos necesarios para la contratación del joven empleado.

La agresión que ocurrió la semana pasada en el establecimiento ha generado una amplia condena en la comunidad local y nacional. El agresor, identificado como Fernando “N”, fue detenido por las autoridades pertinentes y enfrenta cargos por su comportamiento violento hacia el menor. El joven empleado fue hospitalizado a causa de la golpiza, y el incidente ha destacado la importancia de la seguridad y el cumplimiento de las leyes laborales en entornos de trabajo.

En una declaración oficial, el Secretario del Trabajo, Néstor Garza, informó que la empresa Subway recibirá una sanción impuesta por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de San Luis Potosí. La sanción se basa en la falta de acreditación de los permisos concedidos por los padres del menor para que pudiera desempeñar sus labores en el establecimiento, por lo que destacó la necesidad de que los empleados menores de edad cuenten con la autorización legal de sus padres o tutores antes de ser contratados, con el fin de evitar infracciones a la ley y garantizar un entorno laboral seguro para ellos.

El plazo otorgado a la empresa Subway para presentar toda la documentación requerida y su capacidad económica concluye este jueves. La falta de comprobación de los permisos podría llevar a una sanción monetaria significativa. La Secretaría del Trabajo busca reforzar la importancia del respeto a los derechos laborales y las normativas que protegen a los trabajadores menores de edad.

Este incidente también ha resaltado la necesidad de una mayor supervisión y cumplimiento de las regulaciones en la temporada de verano, cuando muchos jóvenes buscan su primer empleo en el sector de comercio y servicios. Garza Álvarez señaló que la STPS intensifica sus esfuerzos de inspección durante este período para garantizar que los empleadores cumplan con las leyes laborales y brinden condiciones de trabajo seguras a los jóvenes trabajadores.

La detención de Fernando “N” y las sanciones impuestas a la empresa Subway son pasos hacia la justicia y la responsabilidad en este lamentable incidente. La comunidad espera que este caso sirva como recordatorio de la importancia de crear ambientes laborales seguros y respetuosos para todos, especialmente para aquellos que están en sus primeros pasos en el mundo laboral.